Ciudad de México, 03 de marzo del 2024 – Marzo da inicio con la anticipación de una de las festividades más significativas para la comunidad católico-cristiana en México: la Semana Santa 2024, que este año se celebra desde el 24 hasta el 31 de marzo. Este periodo no solo es relevante por sus connotaciones religiosas, sino también por las vacaciones que otorga, especialmente a los estudiantes de educación básica quienes disfrutarán de un «megapuente» y dos semanas de descanso.
A diferencia de los estudiantes, muchos trabajadores enfrentan una realidad distinta, ya que la Ley Federal del Trabajo no considera los días de Semana Santa como descanso obligatorio. Esto significa que, dependiendo del sector y la política interna de cada empresa, algunos empleados podrán gozar de una semana de descanso, mientras que otros tendrán que conformarse con su salario habitual sin días extras de asueto. Sin embargo, es común que por tradición, muchas empresas ofrezcan descanso durante el jueves y viernes santo.
En el contexto laboral, la reciente reforma de «vacaciones dignas» adoptada en 2023 marca un punto de inflexión, garantizando a todos los trabajadores del sector privado, independientemente de su antigüedad, el derecho a 12 días de descanso por ley desde el primer año de trabajo. Este cambio representa un avance significativo hacia la armonización de los estándares laborales en México con los de otros países de América Latina, que ofrecen hasta 30 días de vacaciones anuales.
La tabla de vacaciones para 2024 se presenta de la siguiente manera: 14 días de vacaciones para quienes tengan dos años de antigüedad laboral, aumentando progresivamente hasta alcanzar 32 días para aquellos con más de 35 años de servicio. Este esquema de vacaciones busca promover un equilibrio más justo entre vida laboral y personal para los trabajadores mexicanos.
A medida que nos acercamos a la Semana Santa, es importante recordar que el próximo día feriado nacional será el lunes 18 de marzo, en conmemoración del natalicio de Benito Juárez. Para aquellos cuyas actividades laborales no permitan el descanso en esta fecha, la ley estipula una compensación triple del salario diario.
Esta temporada de Semana Santa destaca no solo por su significado espiritual y cultural, sino también por ser un momento de reflexión sobre los derechos laborales y la importancia de garantizar condiciones dignas para todos los trabajadores en México.
